Mittelpunkt Mitarbeiter Engagement fordern - Sinn bieten






„Wer Engagement will, muss Sinn bieten“

Neue Management-Ansätze bei Mitarbeitermotivation, nachhaltiger Personalführung und Retention Management

Gerade bei mittelständischen Unternehmen und Konzernen wird in den Fhrungsetagen zwar gern ber Fachkräftemangel und fehlendes Engagement der Mitarbeiter gejammert, dabei jedoch nach wie vor auf alte Denkmuster und scheinbar bewährte Konzepte zur Personalfhrung, Mitarbeitergewinnung und -bindung gesetzt.

Wer jetzt nicht beginnt umzudenken oder zu handeln, leidet massiv unter den Folgen.